Dal 2026 arrivano aumenti sulle pensioni grazie alla rivalutazione del montante contributivo del 4,04%, il tasso più alto degli ultimi vent’anni. Il beneficio coinvolgerà chi andrà in pensione dal 1° gennaio 2026, con incrementi che possono superare i 4.000 € sui montanti più alti. Restano esclusi i già pensionati e chi percepisce prestazioni assistenziali.
Negli ultimi anni il tema della rivalutazione delle pensioni è tornato al centro del dibattito economico. L’Istat ha comunicato un coefficiente di capitalizzazione pari a 1,040445, che equivale a una rivalutazione del 4,04% sui contributi accumulati fino al 31 dicembre 2024. Si tratta del livello più elevato dal 2006, frutto della crescita del Pil nominale e del rimbalzo post-pandemico. Secondo le elaborazioni degli esperti, la misura inciderà in modo diretto sugli assegni dei futuri pensionati, con aumenti progressivi legati all’ammontare dei versamenti. L’INPS precisa che il coefficiente si applica solo ai contributi già maturati, escludendo quelli versati nel 2025 e nell’anno di decorrenza della pensione. Questo significa che chi sceglie di ritardare l’uscita potrà ottenere un vantaggio economico permanente.
La norma del 2015, che impedisce rivalutazioni negative, garantisce la tenuta del sistema anche in caso di cali del Pil, preservando il valore reale dei contributi. Gli esperti del Ministero dell’Economia e delle Finanze collegano la crescita del 4,04% a un aumento complessivo del Pil nominale del 21,93% nel periodo 2020–2024. Per comprendere l’impatto effettivo, è utile analizzare i calcoli e verificare chi beneficerà realmente dell’incremento.
Come funziona l’aumento delle pensioni e a chi spetta
Il coefficiente di rivalutazione stabilito dall’Istat si applica ai contributi previdenziali versati fino al 31 dicembre 2024. Questo comporta un aumento diretto del montante contributivo, cioè della somma virtuale che rappresenta il capitale accumulato dal lavoratore. Un esempio pratico: con un montante di 100.000 €, la rivalutazione del 4,04% porta la cifra a 104.044 €; con 300.000 €, si sale a 312.120 €. Secondo riviste specializzate, ciò si traduce in un incremento annuo dell’assegno fino a 1.200 € lordi, a seconda del coefficiente di trasformazione applicato al momento del pensionamento.
L’INPS evidenzia che il beneficio interessa i lavoratori che maturano la pensione tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026, mentre chi lascia il lavoro entro la fine del 2025 riceverà importi più bassi. Gli esperti sottolineano che il 2026 rappresenta un anno “tecnicamente favorevole” per il ritiro, poiché il coefficiente 4,04% non è destinato a ripetersi con la stessa intensità. La misura riguarda tutte le gestioni previdenziali — dipendenti, autonomi e professionisti — con differenze minime tra le categorie. Chi ha versato in modo continuo, con carriere stabili e retribuzioni regolari, sarà il principale beneficiario dell’aumento.
Chi resta escluso e gli effetti concreti sui futuri assegni
Non tutti potranno beneficiare della rivalutazione del 4,04%. Restano esclusi i pensionati del 2025, i titolari di pensioni sociali e di prestazioni assistenziali, poiché l’importo di queste ultime non dipende dai contributi versati. Anche chi ha carriere discontinue o interrotte vedrà un impatto più limitato, poiché l’incremento si applica su un montante più basso. Un esempio concreto: un lavoratore con 200.000 € di contributi accumulati otterrà un aumento di circa 8.080 €, mentre chi ha versato 50.000 € vedrà un incremento di 2.020 €.
Gli esperti previdenziali ricordano che il vantaggio si consolida nel tempo: il nuovo montante diventa la base di calcolo per le rivalutazioni future e per la trasformazione in rendita. Con un coefficiente di trasformazione del 5,608% (a 67 anni), un montante rivalutato di 312.120 € genera una pensione annua lorda di circa 17.504 €, pari a 1.346 € mensili. Il Ministero del Lavoro spiega che la finalità della misura è garantire un collegamento diretto tra crescita economica e valore delle prestazioni previdenziali, premiando chi ha versato di più e più a lungo. Il 2026 si profila così come un anno strategico per i lavoratori prossimi all’uscita, ma anche come un test importante per la stabilità complessiva del sistema pensionistico italiano.
